Proud to present Mindmarker!
Plaatjes zeggen meer dan duizend woorden, hoeveel woorden vertegenwoordigd een videoimpressie dan?
De essentie van mindmarker in een vogelvlucht.
De essentie van mindmarker in een vogelvlucht.
Waarom?
Wij inspireren mensen, wij leggen de link tussen leren, daadwerkelijk doen en blijvende gedragsverandering.Vanuit een passie voor ontwikkelen en inspireren van mensen én het bewerkstelligen van echte veranderingen is Mindmarker ontwikkeld. In de huidige trend waarin individuen steeds meer eigen verantwoordelijkheid gaan nemen voor hun persoonlijke ontwikkeling én bedrijven het rendement willen meten van de ontwikkelinvesteringen, past een concept waarin daadwerkelijke gedragsverandering wordt bewerkstelligd. Realiseerbaar, meetbaar en leuk.
Hoe?
Mindmarker stelt trainers in staat meer rendement uit hun traditionele trainingen te halen. Meer resultaat te boeken én blijvende verandering bij deelnemers te realiseren. P&O managers worden ondersteund door Mindmarker, of ze nu intern willen opleiden, extern inkopen of de managers van de organisatie in staat willen stellen om gedragsverandering te faciliteren.
Producten worden pas een concept als ze worden versterkt door Mindmarker. Alles powered by Mindmarker.
Producten worden pas een concept als ze worden versterkt door Mindmarker. Alles powered by Mindmarker.
Een veel gehoorde klacht is dat medewerkers, ondanks coaching en training, hun gedrag niet willen veranderen. Onze ervaring is echter, dat medewerkers hun gedrag wel willen aanpassen mits zij serieus genomen worden en een beroep wordt gedaan op hun eigen kwaliteiten. Daarnaast ligt de kracht van een gedragsverandering in het continue aanbieden van handvatten; lesstof, instructie, herhaling, video, factsheets, stimulering, positieve feedback en backup (stel je vraag), gevraagd en ongevraagd. Handvatten voor het individu én voor de betrokken managers of P&O’ers.
Wat?
Uw training powered by Mindmarker, dat is het wat van Mindmarker.
De deelnemers aan de training ontvangen gedurende een, door u, vastgestelde periode verschillende Mindmarks (video, foto, email, sms, cartoons, testen, vragen, pdf's en presentaties) om de essentie van de training te herhalen. Zo blijft de inhoud van de training actueel en worden de deelnemers in staat gesteld om het geleerde daadwerkelijk in de praktijk toe te passen. Als (hr-)manager kunt u zo het effect van de training op de individuele deelnemers monitoren en bijsturen.
U behoudt zelf regie over de inhoud van de Mindmarks, u kunt inhaken op actuele ontwikkelingen en daarmee de lerende cultuur van uw organisatie versterken!
De deelnemers aan de training ontvangen gedurende een, door u, vastgestelde periode verschillende Mindmarks (video, foto, email, sms, cartoons, testen, vragen, pdf's en presentaties) om de essentie van de training te herhalen. Zo blijft de inhoud van de training actueel en worden de deelnemers in staat gesteld om het geleerde daadwerkelijk in de praktijk toe te passen. Als (hr-)manager kunt u zo het effect van de training op de individuele deelnemers monitoren en bijsturen.
U behoudt zelf regie over de inhoud van de Mindmarks, u kunt inhaken op actuele ontwikkelingen en daarmee de lerende cultuur van uw organisatie versterken!
Tweets
http://t.co/phG6MLzi Trainen: Minder kosten en meer rendement!!
mindmarker @Mindmarker
3 days ago
Wanneer verander jij je gedrag? Na een training? Of omdat jij dat wilt?
mindmarker @Mindmarker
4 days ago
Minder kosten en meer rendement uit #trainingen?, check http://t.co/inJPxCOB
mindmarker @Mindmarker
4 days ago
